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依勞基法規定,上班多久後,被故意辭退,可要求雇立支付遣散費呢？
遣散費的計算是工作年資每滿1年，給予1個月的平均工資，不足者則比例計算之，而平均工資指最近6個月工資之平均
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產假提前請,可以不連續嗎?
依勞基法第五十條規定：女工分娩前後，應停止工作，給予產假八星期；而請產假只能一次請休，不可以分段請休
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有勞資糾紛該向那求助呢？
您可以向各縣市政府勞工局(處)或縣政府社會科求援
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年假如何計算？
依據勞基法第38條：勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間者，每年應依下列規定予以特別休假：
1.一年以上三年未滿者7日
2.三年以上五年未滿者10日
3.五年以上十年未滿者14日
4.十年以上者，每一年加1日，加至30日為止
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依據本人公司公佈之人事法內容，進公司後30-90天為試用期，如今本人已超過90天，雖然公司還未考核，是否已算正式員工。如果現在公司以未達公司要求標準，欲解僱我是否應給我資遣費。
若貴公司適用勞基法，在90天的適用期後，公司並沒有立即表示不僱用，則依據第9條可以認定公司有意繼續僱用，因此不管公司讓你用什麼名義在公司工作，都可以視為不定期契約。所以公司若欲解僱，必須有正當理由，並且應該給予資遣費與預告工資。
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