商業保險投保自主權在被保險人，所以大多會向其保險經紀人或保險公司業務員，問清楚內容後才投保。但社會保險（如勞保、健保）乃法令強制投保，理賠申請須被保險人主動提出，否則容易因不知可申請，而逾越申請時效。相關法令既多又複雜，常非一般被保險人所能了解。以多年為公司團體辦理團體保險的經驗得知，即使公司勞保承辦人都未畢清楚。更何況法令時有增減，或另作解釋。所以，常有發生事故，卻不知權益；或不理賠時，不知如何爭取權益；生病臥床，老年生活無助，更是無處求援。為使本公司客戶不致因不了解勞保、健保法令，而喪失權益及錯過請領時效，特開闢此專欄，將就所有勞保各項給付申請、爭議，及如何多領老年給付….等等專題，陸續出刊說明。

首先，就勞保的所有給付，作一簡單的說明，以後再針對各主題或個案詳細闡述。

大家都知道，全民健保開辦以前，生病時可用勞保單看病、住院。自84年3月1日全民健保施行後，生病即用健保卡門診、住院。但依勞保條例第七十六條之一，全民健康保險施行後，只停止生育給付及普通事故醫療保險給付。故如發生職業災害或職業病時，仍應用勞保職業傷病門診就診單或住院申請書，看病、住院。其相關利益及退費申請手續，將以專題說明，今不再贅言。

勞工保險依種類分為二類：

1. 普通事故保險：保險費分擔比為，勞工20﹪雇主70﹪。分生育、傷病、醫

療（健保開辦後停止）殘廢、失業（尚未開辦）老年及死亡等給付。

2. 職業災害保險：保費由雇主全額負擔。分傷病、醫療、殘廢及死亡等四種

給付。

有關勞保之現金給付項目，製作表列分析如下：

以上各項給付，大多數人都略知一二，詳細內容及申請要領，有無可能多領？需要何文件或資料可能較不清楚。今後，將以單元一一陸續於各期刊出，敬請指教。