當被保險人發生普通傷害或普通疾病時，自不能工作的第四日起，得向勞保局申請普通傷病給付，其申請資格：1、不能工作 2、住院期間3、未領取原有薪資。每15日為一期，期末申請，可請領平均月投保薪資的50﹪。勞保投保總年資在一年內的，可申請六個月；投保年資一年以上可再繼續申請六個月。

被保險人因執行職務而致傷害或職業病時，只要1、不能工作2、治療中3、未領取原有薪資，自不能工作的第四日起，得申請職業傷害補償費或職業病補償費。第一年可請領投保薪資的70﹪；一年後仍未痊癒，第二年始可領投保薪資的50﹪請領一年。得請領日與普通傷病給付同，請領時效為得請領日開始後二年內。

職業傷害及職業病如何認定？依勞保條例第34條第2項訂定，『因執行職務而致傷病審查準則』及『職業病種類表』為其審核公傷給付之依據。

下列就『傷病審查準則』簡述幾種得識為職業傷害的情況：

1. 上下班途中於適當時間，自日常居住所往返就業場所之應經途中發生事故而致傷害。
2. 夜校學生或建教合作班學生，於上下班直接往返學校與就業場所，應經途中發生事故而致傷害。
3. 工作開始前，在等候中，因就業場所設施或管理之缺陷所發生之事故而致傷害。
4. 因作業之準備行為或收拾行為所發生之事故而致傷害。
5. 作業終了後，經雇主核准利用就業場所設施，因設施缺陷發生之事故而致傷害。
6. 從飯廳或集合地點赴工作場所。
7. 為接受或返還作業器具或受領工資等例行事務。
8. 作業時間中斷或休息中發生事故而致傷害。
9. 作業中因生理要求於如廁或飲水時發生事故而致傷害。
10. 因雇主之指揮臨時從事其他工作發生之事故而致傷害。
11. 因公差自日常居住所或就業場所，至公畢返回日常居住所或就業場所期間發生事故而致傷害。
12. 經雇主指派參加進修訓練、技能檢定、技能競賽、慶典活動、體育活動或其他活動發生事故而致傷害。
13. 於執行職務因他人之行為發生事故而致傷害。
14. 因執行職務受動物或植物傷害。
15. 利用雇主附設設施（如宿舍）致發生事故而致傷害。
16. 參加雇主舉辦之康樂活動或其他活動發生事故而致傷害。
17. 因職業傷害或職業病經雇主同意，直接往返醫療院所，或下班後直接返回日常居所，應經途中發生事故而致傷害。
18. 雇主未規定必須於工作場所用餐，而為必要之外出用餐，於用餐往返應經途中，發生事故而致傷害。
19. 於工作場所促發疾病，而該項疾病之促發與作業有相當因果關係。
20. 下班應經途中促發疾病，而該項疾病之促發與作業有相當因果關係。
21. 上列所言之應經途中若有下列之情況不視為職業傷害：

1. 非日常所必須之行為。
2. 未領有駕駛執照而駕車者。
3. 受吊扣期間或吊銷駕駛執照處分駕車者。
4. 經交叉路口闖紅燈者。
5. 闖越平交道者。
6. 酒醉駕車者。
7. 行駛高速公路路間者。
8. 逆向行駛單行道或跨越雙黃線行駛者。